در تدوین و راهبری سیاستهای حمایتگرانه از سرمایه های انسانی، خلق تجربه های خوشایند و جذاب برای کارکنان در محور برنامه های مدیریت سرمایه های انسانی شرکت پلیمر آریاساسول قرار گرفته است.
تجربه کارکنان سفری است که آنان با سازمان طی می کنند، در طی این مسیر ادراک و احساس کارکنان در مواجهه با سازمان تحت تاثیر قرار می گیرد، تاکید و تمرکز بر تجربه کارکنان علاوه بر ایجاد حس خوب در ایشان و افزایش تعلق و دلبستگی سازمانی، ارتقای بهره وری سازمان را به ارمغان می آورد. شرکت پلیمر آریاساسول پس از بررسی های کارشناسانه و تحلیل مسیر تجربه کارکنان به ابتکارات و برنامه های نیک زیستی و رفاهی جدید دست یافته است."
باشگاه بازنشستگان شرکت پلیمر آریاساسول" با تدوین و ارائه برنامه ها و مشوق های جامع حمایتی از کارکنان در دوران بازنشستگی با ایجاد تحول در مسیر تجربه کارکنان، مصمم است تجربه های خوشایند و جذابی را برای کارکنان خود - حتی در دوران پسا خروج / بازنشستگی - خلق نماید تا از این رهگذر به یکی از مهمترین ماموریت های خود در مسیر تجربه کارکنان جامه عمل پوشاند.