تجربه گرایی و حفظ یافته های تجربی در هر مجموعه و سازمانی یکی از مهمترین دستاوردها در حوزه سرمایه انسانی محسوب می شود. در بسیاری از شرکت های بزرگ صنعتی و به خصوص صنعت نفت و گاز و پتروشیمی زیرمجموعه هایی به کار ثبت تجربیات نانوشته کارکنان قدیمی و بازنشسته و به عبارتی تاریخ شفاهی شرکت مشغول به کار می شوند تا این تجربیات و یافته های ارزشمند به نسل جدید منتقل شود. از آنجایی که شرکت های بزرگ همواره در حال به روزرسانی ، تغییرات و یا شروع پروژه های جدید هستند نیاز دارند تا نیروهای جوان و کار آزموده را وارد مجموعه کنند تا در کنار نیروهای قدیمی تر شیوه های ناگفته کار و تجربه را کسب کنند. آریاساسول به عنوان یکی از پتروشیمی های بزرگ و تاثیرگذار درصنعت پتروشیمی از ابتدای شروع به کار خود نیروهای جوان و متخصصی را به کار گرفت و مسیر توسعه و پیشرفت خود را هم با همین نفرات طی کرد و امروز همان نیروهای جوان تبدیل به مدیران امروز شرکت شده اند. 

برای اینکه یادی از کارکنان گذشته شرکت کرده باشیم و از احوال این روزهای آنها مطلع شویم به سراغ بهرام حجاریان زاده یکی از نیروهای قدیمی این شرکت رفتیم که از ابتدای شروع به کار آریاساسول با آن همراه بوده است و حالا و پس از بازنشستگی همچنان مشغول کار است و از فرصت مشاوره های او در پروژه ای دیگر بهره می برند. او از سال 96 بازنشست شده اما در حدود دو سال گذشته به عنوان مشاور دریکی از پروژه پتروشیمی مشغول به کار است. 

محیط کاری دوستانه و سالمی داشتیم 

حجاریان زاده با اشاره به سابقه خود در شرکت ها و حوزه های کاری مختلف ، گفت: از سال 82 در آریاساسول مشغول به کار شدم اما چهار سال اول به عنوان نیروی در اختیار در بخش ساخت و ساز آفسایت بودم و در سال 86 و پس از راه اندازی و بهره برداری استخدام شدم و به عنوان مدیر تعمیرات در واحد الفین و آفسایت مشغول به کار شدم. 

این بازنشسته آریاساسول که امروز حدود 70 سال سن دارد، اهل خوزستان است اما در 36 سال گذشته در شهر اصفهان ساکن بوده است. حجاریان زاده گفت: 43 سال سابقه کار در مجموعه های مختلفی از جمله فولاد را دارم اما دورانی که در آریاساسول کار کردم جزو دوران خوب کاری من بوده است و در محیط سالم و دوستانه ای قرار داشتم. همسر و دو فرزندم هم در این سالها درکنارم بوده و پشتیبانی ام را کرده اند. 

وی با بیان اینکه به واسطه تخصصش در حوزه مکانیک ، در حوزه کاری خود با موضوعاتی همچون تعمیرات برقی و ماشین آلات مدیریت اورهال های برنامه ریزی شده و ... سروکار داشته اند، افزود: در هر شیفت با تعداد زیادی از نفرات آریاساسول و نفرات شرکت های همکار سر وکار داشتیم که باید جریان کار را مدیریت می کردم و با نیروهای عموما جوان سروکله می زدیم که البته این بخش برای من جذاب بود. 

حجاریان زاده با اشاره به روزهای ابتدای پروژه آریاساسول در دهه 80 ، گفت: آن زمان این منطقه حال و هوایی متفاوتی بود و با کمبود امکانات و تجهیزات و کمبود امکانات رفاهی و اقامتی مواجه بودیم. منطقه پر از گرد و خاک و گِل بود و پرسنل در ابتدایی ترین شرایط بودند اما کم کم با تدبیر و مدیریت امکانات بهبود پیدا کرد. 

او که تحصیلات خود را در دانشگاه لامار تگزاس امریکا در رشته مکانیک تمام کرده است ، به دوره ای که آریاساسول با شریک خارجی خود همکاری می کرد اشاره کرد و گفت: کار با خارجی ها برای من عادی بود اما در آن زمان روند کار چارچوب خوبی داشت و خوشبختانه این نحوه مدیریت و پایه گذاری اصولی آن در شرکت باقی ماند و در این سالها هم همین اصول با همان ترکیب حفظ شده است و آریاساسول همواره روند تولید خود را حفظ کرده و پیشتاز است. 

تجربه خوب من همکاری با نیروهای جوان بود 

این نیروی باسابقه و بازنشسته آریاساسول یکی از تجربیات خوب خود را همکاری با نیروهای جوان و با تجربه ای می داند که امروز جزو مدیران اصلی آریاساسول هستند و می افزاید: آقایان بهروزی ، اسماعیلی و یا آقای شیری کارشناسانی بودند که با من کار می کردند و جزو پرسنل من محسوب می شدند و ما با هم همکاری خوبی داشتیم و خیلی خوشحالم که آنها امروز جزو نیروها و مدیران اصلی شرکت هستند. 

حجاریان زاده به عنوان فردی با تجربه که حالا از زاویه ای بیرونی به شرکت پلیمر آریاساسول نگاه می کند، یکی از مهمترین الزامات برای این شرکت را ، توجه به جوان گرایی عنوان می کند و می گوید: بسیاری از نیروهای جوان در شروع به کارشان در کنار نیروهای قدیمی قرار می گیرند و در جوی جدی و تخصصی کار و جزئیات مهم را یاد می گیرند. این موضوع از گذشته در آریاساسول به عنوان یک استراتژی مطرح بوده و اجرایی شده و امیدوارم این روند ادامه پیدا کند. 

او افزود: آریاساسول باید همچون سالهای قبل از پتانسیل حضور نیروهای جوان استفاده کند و برای آموزش و دوره های تخصصی آنها هزینه کند تا در آینده مدیرانی متخصص و دلسوز داشته باشد. اگر امروز مدیران جوان بخش های فنی و اجرایی این مجتمع بزرگ را اداره می کنند برای این است که این نفرات در سالهای گذشته تجربه های خوب و با ارزشی را کسب کرده اند و می توان گفت جوان گرایی در این سالها برگ برنده آریاساسول بوده و باید سعی شود این پتانسیل و روند ادامه پیدا کند. 

حجاریان زاده با اشاره به سن و سال و شرایط کاری که در این سالها داشته است، گفت: به دوری از خانواده و محیط کاری سخت عادت کرده ام و تلاش می کنم با کار در پروژه جدیدم که تازه به مرحله پیش راه اندازی و بهره برداری رسیده مشغول باشم و در بهبود شرایط تولید آن کمک کنم.